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单选题
裁员的主要原因不包括（  ）。
A

许多企业都在努力降低成本

B

关闭过时和落后的工厂

C

许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移

D

客户订单数量增加

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题裁员的主要原因不包括（ ）。A 许多企业都在努力降低成本B 关闭过时和落后的工厂C 许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D 客户订单数量增加” 相关考题
考题 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
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考题 企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。 A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间
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考题 消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。A．加班B．限制雇佣C．裁员D．提前退休
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考题 仲裁庭有两种组成方式，即()。A:由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成 B:由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成 C:由3名仲裁员组成和由5名仲裁员组成 D:由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成
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考题 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员 B.政策性裁员 C.优化性裁员 D.结构性裁员
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考题 企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员
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考题 企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员
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考题 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。A:经济性裁员 B:政策性裁员 C:优化性裁员 D:结构性裁员
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考题 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。A．经济性裁员 B．结构性裁员 C．保护性裁员 D．发展性裁员
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考题 《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。A:协商解除B:经济性裁员C:即时辞退D:金融危机
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考题 仲裁条款的内容不包括()。A、仲裁地点B、仲裁机构C、仲裁裁决效力D、仲裁员
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考题 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员A、①③④B、①②③C、②③④D、①②③④
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考题 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法
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考题 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响
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考题 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利。
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考题 当代组织变革的主流趋势不包括（）A、组织裁员B、组织扁平化C、组织分散化D、组织重组
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考题 企业裁员的策略涵盖（） A、渐进性裁员B、直接裁员C、组织再造策略D、系统精简策略
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考题 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。A、裁员计划B、裁员筛选C、裁员实施D、裁员评估
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考题 消除企业内劳动力剩余的方法不包括（　）。A、加班B、限制雇佣C、裁员D、提前退休
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考题 单选题当事人双裁决应当按照（）的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录A 多数仲裁员B 首席仲裁员C 专业仲裁员D 少数仲裁员
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考题 单选题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A 裁员方案中所写的裁员原因是否合法B 裁员程序是否合法C 裁员方案是否合法D 确定的被裁人员是否合法
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考题 单选题关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应B 只有正在亏损的企业才会进行裁员C 裁员可以在短期内降低企业成本D 裁员有损企业的公众形象
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考题 单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A 经济性裁员B 结构性裁员C 优化性裁员D 破坏性裁员
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考题 单选题裁员的主要原因不包括（ ）。A 许多企业都在努力降低成本B 关闭过时和落后的工厂C 许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D 客户订单数量增加
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考题 单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A 系统性裁员B 破产裁员C 渐进式裁员D 无预警式直接裁员
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考题 多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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考题 单选题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A 经济性裁员B 政策性裁员C 优化性裁员D 结构性裁员
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考题 多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员
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