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企业裁员的策略涵盖（） 

  • A、渐进性裁员
  • B、直接裁员
  • C、组织再造策略
  • D、系统精简策略

参考答案

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考题 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
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考题 企业裁员的策略涵盖() A.渐进性裁员B.直接裁员C.组织再造策略D.系统精简策略
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考题 组织再造是一种裁员策略。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据学习策略的涵盖成分，可将学习策略分为()。A.自我监控策略B.资源管理策略C.自学策略D.认知策略
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考题 企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。 A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间
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考题 企业裁员的典型程序包括()。 A、计划阶段B、裁员筛选阶段C、实施阶段D、沟通阶段
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考题 企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员
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考题 企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员
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考题 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。A:经济性裁员 B:政策性裁员 C:优化性裁员 D:结构性裁员
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考题 关于裁员的说法，正确的是（ ）。A.降低成本是其重要原因 B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润 C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小 D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员 E.裁员又称为人员精简
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考题 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
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考题 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员
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考题 一般说来，企业的目标市场涵盖策略应与竞争者有所区别。对较弱的竞争对手，可以采取与之相同的战略，凭借实力击败对手。
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考题 根据学习策略的涵盖成分，可将学习策略分为（）。A、资源管理策略B、认知策略C、自我监控策略D、自学策略
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考题 根据学习策略的涵盖成分，下列选项中，属于组织策略的是（）。A、抄写B、列提纲C、作笔记D、组块
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考题 根据学习策略涵盖的成分，迈克卡等人把学习策略分为三部分，不包括（）。A、认知策略B、元认知策略C、资源管理策略D、行为策略
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考题 企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
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考题 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。A、裁员计划B、裁员筛选C、裁员实施D、裁员评估
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考题 单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B 许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D 那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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考题 多选题某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A向工会或全体职工说明情况，听取意见B企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
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考题 单选题关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应B 只有正在亏损的企业才会进行裁员C 裁员可以在短期内降低企业成本D 裁员有损企业的公众形象
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考题 单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A 系统性裁员B 破产裁员C 渐进式裁员D 无预警式直接裁员
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考题 多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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考题 多选题根据学习策略的涵盖成分，可将学习策略分为（）。A资源管理策略B认知策略C自我监控策略D自学策略
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考题 单选题根据学习策略涵盖的成分，迈克卡等人把学习策略分为三部分，不包括（）。A 认知策略B 元认知策略C 资源管理策略D 行为策略
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考题 多选题根据学习策略的涵盖成分，下列选项中，属于组织策略的是（）。A抄写B列提纲C作笔记D组块
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考题 多选题企业裁员的策略涵盖（）A渐进性裁员B直接裁员C组织再造策略D系统精简策略
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