网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( )。
A
作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B
施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
C
劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D
施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( )。A 作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更B 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同C 劳动合同一式两份，双方当事人各持一份D 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动” 相关考题
考题
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是( )。A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
考题
下列关于劳动保护用品的发放和管理,说法正确的有()。
A、坚持“谁用工，谁负责”的原则B、施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品C、施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用D、劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代E、劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代
考题
以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
考题
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。A:劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C:用工单位直接管理和指挥劳动者
D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
考题
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。
A. 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
B. 建筑施工企业应当按照相关规定办理工手续，不得使用零散工
C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
D. 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
考题
关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（ ）。
A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B、施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
考题
下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天
考题
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（ ）。
A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日
考题
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理，以下不符合法律规定的是( ）。A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息
B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理
考题
下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A、所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
B、劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C、劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D、用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
考题
关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是（ ）A、施工人员有权拒绝该指令B、施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚C、施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同D、施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展
考题
多选题关于企业定额作用的说法，正确的有( )A企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据，是施工企业进行成本管理、经济核算的基础。B企业定额是施工企业进行工程投标、编制工程投标价格的基础和主要依据C企业定额是施工企业编制施工组织设计的依据D企业定额是计算工人劳动报酬的依据E企业定额有利于推广先进技术
考题
多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
多选题关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有( )A建筑施工企业不得使用零散工B建筑施工企业与劳动者在特殊情况下可以口头订立劳动合同C对于书面劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份D施工总承包企业应加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督E企业人员发生变更的，应在变更后24小时内在建筑业企业管理信息管理系统中作相应变更
考题
单选题关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。A
建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C
劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D
建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
考题
单选题关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。A
作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更B
施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同C
劳动合同一式两份，双方当事人各持一份D
施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
考题
多选题关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。A对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象B目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况C劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者D建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、E建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
考题
多选题以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A定员范围与用工形式有关B定员的对象不包括一般员工C合理的劳动定员能提高劳动生产率D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
考题
单选题关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是（ ）。*A
施工人员有权拒绝该指令B
施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚C
施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同D
施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展
考题
单选题关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。*A
建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同B
建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工C
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报D
劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
考题
单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。A
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B
非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
热门标签
最新试卷
