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单选题
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
A
评估尺度
B
评估程度
C
评估过程控制
D
评估制度及专家素质
参考答案
参考解析
解析：
绩效评估的尺度：考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。
更多 “单选题考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A 评估尺度B 评估程度C 评估过程控制D 评估制度及专家素质” 相关考题
考题
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
考题
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估程度C、评估过程控制D、评估制度及专家素质
考题
制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A、确定工作分析效果评估的目标B、工作分析评估效果的预算C、选择评估标准D、确定评估方法E、确定工作分析效果评估的主体和客体
考题
纳税评估预案是纳税评估进行实质性检查的方案，涉及检查内容、检查方法等各个方面，这些内容都必须根据深度分析的结果来确定，深度分析的结果是否全面、准确将影响到评估预案的编制以及后续检查工作的开展。
考题
多选题制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A确定工作分析效果评估的目标B工作分析评估效果的预算C选择评估标准D确定评估方法E确定工作分析效果评估的主体和客体
考题
单选题常芳是一名社会工作者，最近她在设计一份社会服务方案，其中在选择评估方法时，她决定通过关注服务对象的变化、资源使用情况、经费支出情况等来评估。她所采用的评估方法应该是（）。A
效果评估B
过程评估C
需求评估D
成果评估
考题
单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A
按照员工的工作表现进行评估的方法B
按照员工的工作能力进行评估的方法C
按照员工的工作态度进行评估的方法D
按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B
效果评估中应用最广的是层次评估模型C
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
考题
多选题工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。A确定工作分析效果评估的目标B确定工作分析效果评估的主体和客体C选择评估标准D确定评估方法E收集工作分析效果评估信息
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