考题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机
考题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
考题
根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()
A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系
考题
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
A.动机B.关联性C.期望D.效价
考题
根据期望理论，()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值
考题
期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
认识的主体和客体之间最基本的关系是( )A.反映与被反映的认识关系
B.改造与被改造的实践关系
C.需要与满足需要的价值关系
D.创造与被创造的主从关系
考题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具性
B.效价
C.期望
D.动机
考题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
考题
激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A:贡献与报酬
B:人与人
C:报酬与报酬
D:期望与效价
E:期望与结果
考题
证券市场线可以反映投资组合报酬率与系统风险程度β系数之间的关系以及市场上所有风险性资产的均衡期望收益率与风险之间的关系。
考题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
考题
下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）A、双因素理论B、认知评价理论C、期望理论D、强化理论
考题
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
考题
根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A、期望B、工具C、关联性D、效价
考题
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
考题
根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A、努力与工作绩效的关系B、物质需要与精神需要的关系C、奖酬与满足需要的关系D、工作成绩与奖酬的关系E、关系需要与成长需要的关系
考题
认识的主体和客体之间最基本的关系是（）A、反映与被反映的认识关系B、改造与被改造的实践关系C、需要与满足需要的价值关系D、创造与被创造的主从关系
考题
强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
考题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
考题
判断题证券市场线可以反映投资组合报酬率与系统风险程度β系数之间的关系以及市场上所有风险性资产的均衡期望收益率与风险之间的关系。A
对B
错
考题
单选题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A
工具B
效价C
期望D
动机
考题
单选题期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A
期望B
效价C
关联性D
期望值
考题
单选题认识的主体和客体之间最基本的关系是 ( )A
反映与被反映的认识关系B
改造与被改造的实践关系C
需要与满足需要的价值关系D
创造与被创造的主从关系
考题
单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A
期望B
效价C
期望值D
工具性
考题
多选题根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A努力与工作绩效的关系B物质需要与精神需要的关系C奖酬与满足需要的关系D工作成绩与奖酬的关系E关系需要与成长需要的关系
考题
单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A
效价B
期望C
工具性D
动机