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多选题
内控合规主任任职资质包括（）。
A
具备三年以上运营工作经验正式员工，派遣和实习员工不得担任内控合规主任职责。
B
具备三年以上运营工作经验正式员工和派遣员工。
C
熟悉银行柜台业务各项规章制度和系统操作流程。
D
最近一年，未受到监管或银行“红黄蓝”牌处罚，无发生一类运营业务差错，无造成资金损失的违规事件。
E
最近年度的考核排名在C+及以上。
F
最近年度的考核排名在B及以上。
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考题
分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍，负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作，顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的（）测算编制。A、5%B、10%C、15%D、20%
考题
内控合规主任存在以下哪些情况，（），将按照《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》及银行其他规章制度处罚，同时调离内控合规主任岗位，且不得再次履职内控合规主任岗位。A、年度的考核排名在C-及以下B、未履行风险管理职责，发生重大案件及恶劣风险事件C、发生二类差错D、协助客户或勾结员工以虚假或欺骗手段进行业务操作及授权行为
考题
内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C、由分行根据风险合规内容自行制订D、须与合规风险管理履职挂钩
考题
内控合规主任遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责。A、≤3个工作日B、＞3个工作日C、≥3个工作日D、＞5个工作日
考题
通过（）的人员纳入内控合规主任储备人才库，储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记，遇网点内控合规主任人员缺口时，分行从储备人才中择优任用。A、资格考试B、分行面试C、资格考试或分行面试D、资格考试和分行面试
考题
总、分行内控合规预警委员会办公室设在法律合规部，由法律合规部负责人担任主任。委员会办公室负责内控合规预警委员会的日常工作，主要职责包括、（）A、负责内控合规预警委员会会议的组织、筹备工作B、对收集到的内控合规预警信号进行初步筛选，对有效的内控合规预警信号提出相关解决方案后提交委员会讨论C、整理内控合规预警委员会会议纪要，并跟踪和督促纪要的贯彻落实D、内控合规预警委员会授权的其他职责
考题
关于查库下列说法正确的是（）。A、已取消《平安银行现金出纳基本制度》中网点内控合规主任现金周查库的要求。B、已取消《平安银行有价单证及重要空白凭证管理办法》中网点内控合规主任周查有价单证。C、《平安银行现金出纳基本制度》中原月查库执行人运营经理已改为内控合规主任。D、每日营业终了，清点尾箱仍需换人复核。
考题
多选题关于查库下列说法正确的是（）。A已取消《平安银行现金出纳基本制度》中网点内控合规主任现金周查库的要求。B已取消《平安银行有价单证及重要空白凭证管理办法》中网点内控合规主任周查有价单证。C《平安银行现金出纳基本制度》中原月查库执行人运营经理已改为内控合规主任。D每日营业终了，清点尾箱仍需换人复核。
考题
单选题内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。A
须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B
包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C
由分行根据风险合规内容自行制订D
须与合规风险管理履职挂钩
考题
多选题下列关于内控合规管理信息系统表述正确的是（）。A内控合规管理信息系统由总行内控与法律合规部组织开发，只面向内控合规条线人员使用B内控合规管理信息系统由总行内控与法律合规部组织开发，面向全行员工使用C全行所有员工都可以登录内控合规管理信息系统查看制度、个人合规档案D只有授权用户才可以登陆内控合规管理信息系统查看制度、个人合规档案
考题
单选题内控合规主任遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责。A
≤3个工作日B
＞3个工作日C
≥3个工作日D
＞5个工作日
考题
多选题内控合规主任工作职责中的合规管理项目，主要包括（）。A双录检查B业务检查C厅堂巡查D培训指
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