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题目内容
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单选题
狭义的项目管理组织是指（ ），其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
A
建设项目业主方
B
施工人员
C
管理人员
D
会计人员
参考答案
参考解析
解析：
由于建设项目管理组织可以有狭义和广义的理解，所以其人力资源管理也就有不同的范围。其中，狭义的项目管理组织是指建设项目业主方，其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
由于建设项目管理组织可以有狭义和广义的理解，所以其人力资源管理也就有不同的范围。其中，狭义的项目管理组织是指建设项目业主方，其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
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考题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）A、项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B、责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C、好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D、组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
考题
从狭义上说，行政管理是指（）对国家事务、社会事务和机关内部事务的计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动。A、国家行政机关及其行政人员B、企业及其行政人员C、事业单位及其行政人员D、社会组织及其人员
考题
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A
人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C
人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D
人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
考题
多选题关于建设项目人力资源管理的特点，下列叙述正确的有（ ）。A相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点B就项目建设的目标任务而言，建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求，都是稳定长期的C狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系D以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织，他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性E建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，还具有其明显的特殊性
考题
单选题现代人力资源管理理念突出强调的是（ ）。[2008年真题]A
成员目标与组织目标的共同性B
组织成员的积极性、主动性和创造性C
组织与其成员内的公平地位D
组织对其成员行为的约束力
考题
单选题广义的建设项目人力资源管理的对象是（ ）。[2009年真题]A
项目业主内部组织的每一个成员B
项目建设的所有利益相关人C
项目建设中的所有相关单位D
项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人
考题
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C
组织内部的人力资源管理职能的柔性D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
单选题（ ）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A
薪酬管理B
合同管理C
质量管理D
人力资源管理
考题
多选题关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A管理范围直接达到组织的每一个成员B管理范围包括了项目建设的各参与方C管理深度主要限于组织之间的关系D是业主方人力资源管理的拓展和延伸E管理深度包括各参与方内部的组织
考题
单选题项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）A
项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B
责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C
好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D
组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
考题
单选题在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指（ ）。[2010年真题]A
项目组织的工作信息应向社会公开B
项目组织成员不因价值观等的不同而受区别对待C
项目组织成员应包括所有利益相关人D
项目组织成员可能承受项目需要的改变而变化
考题
多选题下列说法正确的有（ ）。A通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标B狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系C狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性D人力资源管理有不同的范围E广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸
考题
单选题（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A
薪酬管B
合同管理C
质量管管D
人力资源管理
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