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多选题
下列人员中不属于定员范围的是()
A

合同工

B

临时工

C

管理人员

D

出国援外人员

E

长期病假人员


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 下列人员中不属于定员范围的是()。 A、合同工B、临时工C、管理人员D、出国援外人员E、长期病假人员

考题 比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。 A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法

考题 ( )不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.岗位定员法C.人员比率法D.比例定员法

考题 ()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法

考题 下列选项中,不属于定员定额分析法的是( )。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法

考题 (2019年11月)下列选项中,不属于定员定额分析法的是( )。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法

考题 (2018年5月)()不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

考题 ( )不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

考题 企业中非直接生产人员,如工会人员的定员应采用() A、按岗位定员 B、按比例定员 C、按劳动效率定员 D、按职责范围定员

考题 企业定员的范围只包括人员范围。A对B错

考题 确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员

考题 长期病假人员不属于定员范围的人员。

考题 以下方法中是计算定员常用的是()。A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员

考题 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A、按比例定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 ()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法

考题 企业定员的范围是()。A、工人B、学徒C、病伤假人员D、管理人员E、服务人员

考题 警卫人员的定员一般使用()。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 企业定员的范围只包括人员范围。

考题 单选题警卫人员的定员一般使用()。A 按岗位定员法B 按效率定员法C 按比例定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 单选题()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B 按岗位定员法C 按劳动效率定员法D 按比例定员法

考题 单选题下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。(2014年新增知识点)A 按比例定员法B 按劳动效率定员法C 按设备定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 单选题下列各项中不属于企业编制定员人员范围的是 ( )A 基本生产人员B 服务人员C 技术人员D 专业决策人员

考题 单选题下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A 按比例定员法B 按劳动效率定员法C 按设备定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 单选题在编制定员的方法中,适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )A 按劳动效率定员B 按工时定额定员C 按岗位定员D 按比例定员

考题 单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。A 按岗位定员法B 按效率定员法C 按效率定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 判断题长期病假人员不属于定员范围的人员。A 对B 错