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单选题
下列各项中不属于企业编制定员人员范围的是 ( )
A

基本生产人员

B

服务人员

C

技术人员

D

专业决策人员


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 下列人员中不属于定员范围的是()。 A、合同工B、临时工C、管理人员D、出国援外人员E、长期病假人员

考题 以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量界限

考题 以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限

考题 以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

考题 下列选项中,不属于定员定额分析法的是( )。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法

考题 (2019年11月)下列选项中,不属于定员定额分析法的是( )。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法

考题 以下关于企业定员的说法,不正确的是( ) A、定员和编制两个概念大相径庭 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 (2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是(  ) A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A: 定员和编制两个概念大相径庭 B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制 C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 以下关于企业定员的说法错误的是(  )。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员也称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

考题 企业中非直接生产人员,如工会人员的定员应采用() A、按岗位定员 B、按比例定员 C、按劳动效率定员 D、按职责范围定员

考题 企业定员的范围只包括人员范围。A对B错

考题 基本支出预算编制的依据是()A、定员B、定员定额C、定额D、事权范围

考题 下列各项中,不属于可行性研究报告内容的是()A、建设规模B、产品方案C、施工方案D、企业劳动定员

考题 企业编制定员划分五大类:()、()、()、管理人员、服务人员。

考题 长期病假人员不属于定员范围的人员。

考题 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 企业定员的范围是()。A、工人B、学徒C、病伤假人员D、管理人员E、服务人员

考题 企业定员的范围只包括人员范围。

考题 多选题下列人员中不属于定员范围的是()A合同工B临时工C管理人员D出国援外人员E长期病假人员

考题 单选题下列各项中,不属于政府采购对象范围的是()。A 货物B 人员C 工程D 服务

考题 单选题以下关于企业定员的说法,不正确的是()A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 单选题在编制定员的方法中,适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )A 按劳动效率定员B 按工时定额定员C 按岗位定员D 按比例定员

考题 单选题下列不属于编制定员基本要求的是 ( )A 应以企业当前和近期生产发展为主要依据B 定员水平必须先进、合理C 企业因采取因人设岗的方法D 合理安排各类人员的比例关系

考题 单选题下列各项中,不属于可行性研究报告内容的是()A 建设规模B 产品方案C 施工方案D 企业劳动定员

考题 单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。A 按岗位定员法B 按效率定员法C 按效率定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 判断题长期病假人员不属于定员范围的人员。A 对B 错