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判断题
在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。
A

B


参考答案

参考解析
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更多 “判断题在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。A 对B 错” 相关考题
考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人格测验主要测量( )等个性心理特征。A.价值观B.态度C.兴趣D.能力E.性格

考题 人格测验主要用于测量人格中除能力之外的心理特征,诸如性格、气质、兴趣、态度、品德、动机、价值观等方面的心理特征。()

考题 人格测验主要测量下列哪几项个性心理特征( )。A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.性格 E.能力 确认答案

考题 心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量,以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有()A个性测验B成就测验C智力测验D性向测验

考题 个性心理特征中遗传色彩最浓的部分是()A、性格B、能力C、气质D、兴趣

考题 在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。

考题 从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历

考题 主要用于测量性格、气质、兴趣、态度及情绪、动机等方面个性心理特征的测验类型是()。A、成就测验B、人格测验C、预示性测验D、构造性测验E、速度测验

考题 在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机

考题 人格测验主要测量()等个性心理特征。A、价值观B、态度C、兴趣D、能力E、性格

考题 在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验

考题 “兴趣”、“能力”、“性格”是人的()心理特征。A、认知B、情绪C、意志D、个性

考题 在组织行为学研究方法中,采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法,称为()A、问卷调查法B、问卷测验法C、心理测验法D、图表测验法

考题 个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括()。A、气质、性格、能力B、兴趣、态度、动机C、兴趣、动机、价值观D、兴趣、态度、需要

考题 用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情绪.动机.信念等方面的个性心理特征的心理测验是()。A、人格测验B、主观测验C、特殊能力的测验D、操作测验

考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

考题 单选题从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。A 兴趣B 工作经验C 年纪D 学历

考题 单选题“兴趣”、“能力”、“性格”是人的()心理特征。A 认知B 情绪C 意志D 个性

考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错

考题 单选题用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情绪.动机.信念等方面的个性心理特征的心理测验是()。A 人格测验B 主观测验C 特殊能力的测验D 操作测验

考题 单选题个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括()。A 气质、性格、能力B 兴趣、态度、动机C 兴趣、动机、价值观D 兴趣、态度、需要

考题 多选题心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量,以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有()A个性测验B成就测验C智力测验D性向测验

考题 单选题采用一些标准化的图表、精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法,称为()A 问卷调查法B 问卷测验法C 心理测验法D 图表测验法

考题 多选题在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

考题 单选题下列人员选拔方法中,对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )A 笔试B 面试C 心理测验D 情景模拟

考题 多选题人格测验主要测量(  )等个性心理特征。A价值观B态度C兴趣D能力E性格