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判断题
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
A

对

B

错

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考题 何谓农业技术要素投入报酬变动规律及其理论依据？
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考题 在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。 A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度
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考题 报酬要素主要包括()。 A、责任B、技能C、努力D、工龄
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考题 关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
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考题 在实际操作中,最常见的思维报酬要素主要是() A.责任B.技能C.努力D.工作条件
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考题 技能的相关子要素包括() A.技术能力B.专业知识技术能力C.组织知晓能力D.教育水平
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考题 属于工作岗位评价的测评指标的有( )。A:劳动责任要素B:劳动技能要素C:劳动强度要素D:劳动环境要素E:社会心理要素
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考题 关于要素计点法说法正确的是（） A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件 B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素 C.简单易行 D.评价结果更容易被员工所接受
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考题 在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）A、效率B、技能C、责任D、努力程度E、工作条件
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考题 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、学历D、工作条件E、努力
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考题 要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
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考题 在特定要素模型中，国际贸易对两个部门的特定要素以及劳动要素的实际报酬产生什么样的影响？
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考题 分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）A、工作环境B、技术要求C、智力要求D、工作条件E、责任
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考题 最常见的四维报酬要素主要是？
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考题 最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
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考题 什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
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考题 最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
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考题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
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考题 多选题要素计点法中的报酬要素主要有（）A责任B技能C努力D工作条件及相关子要素E学历
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考题 多选题属于工作岗位评价的测评指示的有（）。A劳动责任要素B劳动技能要素C劳动强度要素D劳动环境要素E社会心理要素
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考题 多选题在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A责任B技能C学历D工作条件E努力
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考题 问答题最常见的四维报酬要素主要是？
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考题 填空题最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
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考题 填空题四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
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考题 多选题分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）A工作环境B技术要求C智力要求D工作条件E责任
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考题 多选题在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）A效率B技能C责任D努力程度E工作条件
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考题 多选题属于工作岗位评价的测评指标的有（）A劳动责任要素B劳动技能要素C劳动强度要素D劳动环境要素E社会心理要素
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