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最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
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考题
关于职位评价,错误的说法是()。
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
考题
关于要素计点法说法正确的是（）
A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
C.简单易行
D.评价结果更容易被员工所接受
考题
多选题在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）A效率B技能C责任D努力程度E工作条件
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