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填空题
目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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考题
以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况,这指的是A.人本管理B.组织管理SXB
以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是A.人本管理B.组织管理C.决策管理D.目标管理E.计划管理
考题
《公共机构节能条例》规定，公共机构的节能工作实行（），节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。A、 目标责任制和考核评价制度B、 一票否决制和考核评价制度C、 目标责任制和一票否决制度
考题
下列关于公共机构节能目标完成情况的说法，正确的有（）。A、各级教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门负责本级系统内公共机构节能工作的考核评价B、公共机构节能目标完成情况，应当作为文明单位评选的重要依据C、公共机构节能目标完成情况可以作为对公共机构领导班子和领导干部综合考核评价的内容D、节能考核结果应当向社会公布
考题
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。A、目标管理法B、360度考核法C、情境模拟考核法D、关键绩效指标法
考题
下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
考题
单选题《公共机构节能条例》规定，公共机构的节能工作实行（），节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。A
目标责任制和考核评价制度B
一票否决制和考核评价制度C
目标责任制和一票否决制度
考题
单选题（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。A
目标管理法B
360度考核法C
情境模拟考核法D
关键绩效指标法
考题
判断题公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度，节能目标完成情况当作为对公共机构负责人考核评价的内容。A
对B
错
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