考题
系统规划的三项主要任务是制订MIS的发展战略和( )。A．发展计划、实施计划B．工作计划、技术方案C．总体方案、资源分配计划D．发展方向、战略措施
考题
()不属于施工项目资源管理的任务。
A.确定资源类型和数量B.确定资源的分配计划C.资源生产计划D.施工资源进度计划的执行和动态调整
考题
资源分配计划通常不包括()。
A.技术分配计划B.材料分配计划C.资金分配计划D.机械分配计划
考题
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划
B.发展计划
C.开发计划
D.职业计划
考题
以下不属于施工资源管理任务的是（ ）。A.规划及报批施工用地
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整
考题
施工项目资源的分配计划包括（ ）。A.人员需求分配计划
B.物资需求分配计划
C.设备和设施需求分配计划
D.资金需求分配计划
E.安全防护需求分配计划
考题
财务管理是以货币形式表现的机构计划，它决定资源的分配。
考题
计划的主要内容包括（）A、确定组织发展目标制定全局战略B、确定项目成员C、开发出一组广泛的相关计划D、制定战略实施和资源分配方案E、总结计划实施过程中的经验教训
考题
系统规划的三项主要任务是制订MIS的发展战略和（）。A、发展计划、实施计划B、工作计划、技术方案C、总体方案、资源分配计划D、发展方向、战略措施
考题
人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
考题
以下不属于资源计划结果的是（）。A、资源需求加护B、责任分配矩阵C、各种资源需求计划以及计划描述D、具体工作的资源的需要安排
考题
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划
考题
际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、中长期计划
考题
国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
考题
医院为发展优势专科所作的工作部署和资源重点分配计划属于计划形式中的：（）。A、宗旨B、目标C、策略D、规划E、预算
考题
以下不属于施工资源管理任务的是（）。A、规划及报批施工用地B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工资源进度计划的执行和动态调整
考题
项目管理中50％以上的冲突来源于：（）A、项目重点、进度计划、管理程序B、项目重点、进度计划、人力资源C、进度计划、人力资源、管理程序D、成本计划、进度计划、管理程序
考题
属于人力资源计划的编制依据的是（）。A、招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵B、资源需求计划C、资源价格D、工作的延续时间
考题
单选题人力资源业务计划包括（）A
人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B
教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C
人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D
教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
考题
单选题以下不属于施工资源管理任务的是（）。A
规划及报批施工用地B
确定资源的分配计划C
编制资源进度计划D
施工资源进度计划的执行和动态调整
考题
填空题国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
考题
单选题以下不属于资源计划结果的是（）。A
资源需求加护B
责任分配矩阵C
各种资源需求计划以及计划描述D
具体工作的资源的需要安排
考题
单选题际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A
短期计划B
中期计划C
长期计划D
中长期计划
考题
单选题项目管理中50％以上的冲突来源于：（）A
项目重点、进度计划、管理程序B
项目重点、进度计划、人力资源C
进度计划、人力资源、管理程序D
成本计划、进度计划、管理程序
考题
判断题人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。A
对B
错
考题
单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A
总体规划B
总体计划C
业务计划D
实施计划
考题
单选题属于人力资源计划的编制依据的是（）。A
招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵B
资源需求计划C
资源价格D
工作的延续时间