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在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）

A.配备计划
B.发展计划
C.开发计划
D.职业计划

参考答案

参考解析
解析：职业计划：骨干人员的培养和使用方案。
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考题 根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
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考题 在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划
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考题 在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
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考题 不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。A．人员晋升计划B人员补充计划C．劳动力市场计划D．人员配备规划
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考题 包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
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考题 人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）A．招聘计划B．人才保留计划C．局部规划D．人力资源发展计划
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考题 狭义的人力资源规划不包括（ ）。A.人员配备计划 B.人员晋升计划 C.人员补充计划 D.人员培训计划
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考题 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划
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考题 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划
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考题 下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员补充计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划
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考题 下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划 B.人员接续及升迁计划 C.人员使用计划 D.人员培训开发计划
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A.人员培训计划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.人员薪酬计划 E.人员晋升计划
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考题 狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划 B.人员培训开发计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划
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考题 就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。A.人力资源需求计划 B.施工进度计划 C.员工职业规划 D.企业发展计划
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考题 陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划 B.使用计划 C.劳动关系计划 D.职业计划
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考题 骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划 B.使用计划 C.培训开发计划 D.职业计划
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考题 不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。 A．人员晋升计划 B．人员补充计划 C．劳动力市场计划 D．人员配备计划
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考题 人力资源业务规划内容包括（）A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划E、绩效考评计划
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考题 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划
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考题 在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A、配备计划B、使用计划C、开发计划D、职业计划
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考题 由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A、人力资源配备计划B、人力资源开发计划C、员工职业发展计划D、人力资源补充计划
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考题 单选题企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A 人员补充计划B 人员配备计划C 人员使用计划D 人员培训开发计划
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考题 多选题人力资源业务规划内容包括（）A人员配备计划B人员补充计划C人员使用计划D人员培训开发计划E绩效考评计划
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考题 单选题在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A 配备计划B 使用计划C 开发计划D 职业计划
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考题 单选题由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A 人力资源配备计划B 人力资源开发计划C 员工职业发展计划D 人力资源补充计划
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