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人力资源开发的劳动政策

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考题 人力资源质量开发包括() A政策性开发B使用性开发C自我开发D培养性开发
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考题 通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
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考题 人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标 E.企业人力资源开发的目标
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考题 政策开发是人力资源开发的保证。( )
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考题 在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人力市场发育情况C、企业人力资源开发能力D、企业人力资源开发的投资水平E、社会保障制度的建立和完善情况
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考题 劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
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考题 人力资源政策性开发
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考题 简述人力政策及人力资源开发计划。
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考题 调控劳动力市场的人力资源政策包括（）A、加强就业服务B、实施创业就业计划C、加大教育投资D、激励就业E、开发临时性就业岗位
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考题 现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A、政府开发B、用人单位开发C、人力自身开发D、劳动开发
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考题 人力资源政策性开发的功能是什么？
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考题 人力资源开发的劳动政策包括（）。A、劳动预备制度B、劳动就业政策C、劳动合同制D、劳动保护制度E、社会保障制度
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考题 人力资源开发的劳动政策
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考题 人力资源政策性开发的对象是（）A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人才市场的发育状况C、企业的人力资源开发能力D、企业人力开发投资水平E、社会保障制度的建立情况
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考题 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成
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考题 通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发
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考题 多选题企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人才市场的发育状况C企业的人力资源开发能力D企业人力开发投资水平E社会保障制度的建立情况
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考题 判断题劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。A 对B 错
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考题 多选题人力资源开发的劳动政策包括（）。A劳动预备制度B劳动就业政策C劳动合同制D劳动保护制度E社会保障制度
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考题 多选题人力资源开发的具体目标，包括（　）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 单选题现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A 政府开发B 用人单位开发C 人力自身开发D 劳动开发
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考题 多选题在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人力市场发育情况C企业人力资源开发能力D企业人力资源开发的投资水平E社会保障制度的建立和完善情况
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