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多选题
通过互联网招聘的优点有（）
A

费用低、覆盖面广、发布周期长

B

联系快捷方便

C

供需双方选择余地大

D

不受时间、地域的限制

参考答案

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考题 校园招聘有什么优点?又有哪些不足?
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考题 外部招聘的优点有哪些?
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考题 外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司
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考题 内部招聘有哪些优点?
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考题 求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息 B:适用于招聘各种不同类型的员工 C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D:招聘信息的传播面会很广 E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
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考题 3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
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考题 校园招聘的优点。
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考题 通过代理方式接入互联网有何优点？
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考题 通过互联网传递信息有很多优点，但也有不足，例如（）A、安全隐患B、容量大C、迅速D、省钱
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考题 通过国际互联网预订的优点有（　）。A、信息全B、成本低C、避免直接面对客户D、效率高E、选择面宽
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考题 通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.
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考题 通过互联网招聘的优点有（）A、费用低、覆盖面广、发布周期长B、联系快捷方便C、供需双方选择余地大D、不受时间、地域的限制
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考题 通过互联网搜集企业文化相关资料，可以利用互联网的开放性、直接性的特点，使调研具有（）等优点。
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考题 校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定
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考题 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
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考题 通过互联网传递信息有很多优点，但也有不足，例如（）。
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考题 网络招聘的优点有（）。A、扩大了招聘选择的范围B、可以获得较高素质的求职者C、缩短企业招聘的时间D、降低招聘成本E、提高招聘信息的传递速度
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考题 运用互联网发布招聘信息有何优缺点？
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考题 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。A、可以针对企业的具体情况专门设计B、发行地域广C、招聘对象无限定D、便宜、工作量小
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考题 问答题通过代理方式接入互联网有何优点？
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考题 多选题通过国际互联网预订的优点有（　）。A信息全B成本低C避免直接面对客户D效率高E选择面宽
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考题 单选题通过宣传资料进行招聘的优点是()。A 可以针对企业的具体情况专门设计B 发行地域广C 招聘对象无限定D 便宜、工作量小
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考题 问答题网络招聘的优点有哪些？
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考题 判断题通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.A 对B 错
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考题 问答题运用互联网发布招聘信息有何优缺点？
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