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单选题
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
A

薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B

物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C

在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D

企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

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考题 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬
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考题 在员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和津贴外,还有比较重要的一部分内容就是()。 A.生活实用品B.物品C.福利D.物质
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
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考题 在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A:弹性机制B:风险机制C:奖惩机制D:福利机制
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考题 对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。A:薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B:物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C:在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D:企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
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考题 企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A . 薪酬结构以高稳定性为主 B . 企业的薪酬要接近市场水平 C . 企业的薪酬具有高弹性特点 D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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考题 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（)。 A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利
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考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理 B:绩效考核 C:奖励机制 D:薪酬调整
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考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整
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考题 下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资
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考题 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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考题 员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）A、基本工资B、内在薪酬C、间接薪酬D、绩效薪酬
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A、薪酬调整B、建立有效的激励机制C、薪酬总水平的控制D、建立员工绩效管理体系E、建立工作标准与薪酬的计算方式
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考题 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利
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考题 企业采用以投资促发展的战略时，（）。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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考题 单选题员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A 奖励B 奖金C 福利D 年终奖
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考题 单选题薪酬管理的基本板块分为（）A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入B 基本工资、奖金和绩效加薪C 固定薪酬、货币收入和非货币收入D 基本工资、奖金和福利
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（　　）占主要部分。A 基本工资B 绩效工资C 福利D 间接货币薪酬
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考题 单选题在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。A 物品B 物质C 生活实用品D 福利
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考题 单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利
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考题 单选题员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）A 基本工资B 内在薪酬C 间接薪酬D 绩效薪酬
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考题 多选题薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。A建立工作标准与薪酬的计算方式B薪酬调整C建立员工绩效管理体系D薪酬总水平的控制E建立有效的激励机制
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考题 单选题在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A 弹性机制B 风险机制C 奖惩机制D 福利机制
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考题 多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利
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