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多选题
请根据饭店经营管理的基本原理分析下列情景,并在此基础上作出选择。 张琪是某饭店的总台主管。一天,服务员李君上班迟到,张琪并未按制度罚她,因为张琪知道她的小孩生病。三天后,李君又因家里有事迟到,张琪批评了她,并按制度作了处罚。为此,李君感到有点想不通。这一事例说明对员工行为的强化必须注意()。
A

人情味

B

严肃性

C

特殊性

D

一致性


参考答案

参考解析
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考题 请根据饭店经营管理的基本原理分析下列情景,并在此基础上作出选择。 罗斯太太是维纳斯西餐厅的常客,以前都由服务员张玉英接待。但今天因张玉英休息。由另一位服务员李琪服务。罗斯太太点了菜后,要求外加4个面包和3块黄 油。当李琪把另加的面包和黄油的费用记入帐单时,罗斯太太说,张玉英从来没有加收费用。但按饭店规定这笔费用是应该收取的。对此李琪应该 说:()。A、“罗斯太太,真对不起,不过这是饭店的规定,张玉英不加收费用,这是不妥的。”B、“罗斯太太,真对不起,这是饭店的规定,我也没有办法改变,请您原谅。”C、“罗斯太太,真对不起,张玉英这样做也许是经理让她这样做的,请您稍等,我去请示一下经理好吗?”D、“罗斯太太,真对不起,我不知道是张玉英对您的优惠措施,那么,现在我也按老规矩收费好吗?”

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考题 多选题甲饭店招用张某为饭店的服务员,双方签约劳动合同,后发生争议,则下列说法正确的是:( )A因甲饭店强迫张某加夜班,张某可以随时通知饭店解除合同B张某在哺乳期内,严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失,饭店可以解除合同C在试用期内,张某可以随时通知饭店解除合同D甲饭店没有按约定提供劳动条件,张某有权随时通知饭店解除合同

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