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单选题
公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
A

人事模式

B

报酬模式

C

一致性模式

D

高绩效模式

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考题 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A、企业员工的年度工资总额B、企业员工的年度奖金C、招聘员工的广告费用D、参与雇用人员的工资
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考题 公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）A、人事模式B、报酬模式C、一致性模式D、高绩效模式
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考题 尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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考题 （）属于工资费用，但不应计入产品成本或经营管理费用。A、长病假人员工资B、管理部门人员工资C、福利部门人员工资D、退休人员工资
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考题 检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息，但不显示SCOTT。显示字段：员工号、员工名、工资。
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考题 员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
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考题 下列不属于员工福利对员工的作用的是（）A、防范风险，保障生活B、帮助员工实现工作和生活的平衡C、控制和节省人力成本D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
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考题 单选题下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（ ）。A 将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工B 直接存到每个员工的个人银行账户里C 直接由人力资源部门的代表向员工分发工资D 直接由工资经理向每个员工分发工资
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考题 多选题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动
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