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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括(  )。
A

未来的国家经济形势对劳动力市场的影响

B

所在地区的经济发展水平

C

本地区对其他地区劳动力的吸引力

D

未来的毕业生的性格特点对劳动力市场的影响


参考答案

参考解析
解析:
组织在进行未来的人力资源供给情况预测时,既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响,同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率,本地区对其他地区劳动力的吸引力,本地区的高等教育和技能教育发展水平,本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等多种因素的影响。
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考题 企业在进行人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是( )A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率

考题 该企业在进行人力资源需求预测时,应充分考虑( )。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C.企业的财务资源对人力资源需求的约束D.企业制定新的人力资源决策需要的成本

考题 组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素

考题 进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。()

考题 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。 A、组织的发展战略和竞争战略B、组织所提供的产品和服务C、组织的成熟度D、新技术的采用

考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A.预测的结果不是绝对的,可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

考题 在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异

考题 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是( )。A.人力资源外部供给预测 B.人力资源内部供给预测 C.人力资源需求预测 D.人力资源供求平衡预测

考题 在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况

考题 在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法

考题 企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况

考题 为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价

考题 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。

考题 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A、⑥①②③④⑤B、①④⑤②③⑥C、①②④③⑤⑥D、①②③④⑤⑥

考题 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③

考题 在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

考题 人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是()。A、人事档案B、组织人力资源供给信息C、组织未来的人力资源需求预测D、组织未来发展战略规划

考题 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备

考题 在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该意义哪些问题?

考题 ()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

考题 在作人力资源需求预测时,管理人员的判断也是需要考虑的因素。

考题 多选题组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题有( )。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么

考题 填空题()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

考题 单选题企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④B ①③④C ①②③④D ①②③

考题 多选题在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素

考题 单选题A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A ⑥①②③④⑤B ①④⑤②③⑥C ①②④③⑤⑥D ①②③④⑤⑥