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多选题
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A
组织外部环境因素
B
组织内部因素
C
人力资源自身因素
D
质量性因素
E
数量因素
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算
考题
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
考题
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
考题
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D
两者没什么区别
考题
多选题人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。A企业产量B人员流动率C生产技术变化D企业财务资源E所处行业
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