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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

  • A、组织外部环境因素
  • B、组织内部因素
  • C、人力资源自身因素
  • D、质量性因素
  • E、数量因素

参考答案

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考题 影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
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考题 影响人力资源质量的主要因素有（）A、遗传B、营养因素C、人口的年龄构成D、其他先天因素E、教育方面的因素
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考题 影响员工关系的主要因素是（）A、政治环境B、经济环境C、就业组织内部因素和外部环境因素D、技术环境因素
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考题 非工资因素主要包括（）。A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素
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考题 填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
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考题 单选题影响员工关系的主要因素是（）A 政治环境B 经济环境C 就业组织内部因素和外部环境因素D 技术环境因素
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考题 多选题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素
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考题 多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
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考题 多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
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