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员工申诉的主要作用是( )。

A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪
B.解决员工生活中的难处
C.解答员工的对于法律法规的盲区
D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

参考答案

参考解析
解析:员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪。
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考题 员工申诉

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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

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考题 多选题建立员工申诉制度应遵守的原则主要有()A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化

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考题 判断题在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A 对B 错

考题 多选题员工申诉处理的程序主要有()A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁

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考题 问答题简述处理员工申诉的主要程序。

考题 单选题员工申诉的正式性主要体现在()。A 申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出B 申诉是用人单位内部的一种处理方式C 申诉要求通过正式的渠道提出D 申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立