网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()
A

成长性

B

主导性

C

社会性

D

自控性


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()A 成长性B 主导性C 社会性D 自控性” 相关考题
考题 教育的最高理想是通过教育目的体现出来的。( )

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

考题 人的发展既体现出量的积累,又表现出质的飞跃,当某些代表新质要素的量积累到一定程度时,就会导致质的飞跃,这体现了人的发展的().A.顺序性B.不平衡性C.阶段性D,个别差异性

考题 请教有关教师资格考试单选题考人的发展既体现出量的积累,又表现出质的飞跃,当某些代表新质要素的量积累到 人的发展既体现出量的积累,又表现出质的飞跃,当某些代表新质要素的量积累到一定程度时,就会导致质的飞跃,这体现了人的发展的A、顺序性B、不平衡性C、阶段性D、个别差异性

考题 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 班组长具备培训师职业能力的以下不符合要求的是()。 A.不断学习B.不断考核C.不断思考D.不断积累

考题 教师成长为专家教师的基本的,重要的途径是( ) A、经验积累 B、获得知识 C、实施培训 D、教学反思

考题 房地产经纪信息的价值并不是一次性全部体现出来的,它常常可以重复利用,而且随着信息的不断累积,将会衍生出更多的信息,创造更多的价值。这体现了信息的( )。A:积累性 B:时效性 C:增值性 D:再生性

考题 桥梁试验检测可以完善设计理论和为施工工艺积累实践经验。

考题 创新能力是可以通过教育、训练激发出来的,在实践锻炼中不断提高的。

考题 对政府而言,人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。

考题 人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。A、资源开发B、人力开发C、人力发展D、资源再生

考题 培训的战略性角色影响这培训频率和类型,以及培训只能部门的组建形式()

考题 培训讲义的编写应()A、培训讲义应结合本企业的产品、工艺、设备的特点来编写,而本人的实践经验不能写进讲义B、应结合编写者本人长期积累的实践经验、先进的操作方法、技能、技巧来编写C、应结合被培训单位现有的技术、设备D、以上说法都不对

考题 人的能力发展到一定程度就会定型,但知识技能可以不断积累。

考题 人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()A、成长性B、主导性C、社会性D、自控性

考题 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派

考题 员工培训应在企业中全方位展开,伴随着每一位员工的()不断开展,只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。A、技能活动B、职业资格C、职业生涯D、岗位职责

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

考题 人的素质包括遗传的()素质和由实践经验积累而成的()性素质两类。

考题 批判力可以随着年龄的增加而成长,创造力如果不经常的运用,就会退化。

考题 单选题培训讲义的编写应()A 培训讲义应结合本企业的产品、工艺、设备的特点来编写,而本人的实践经验不能写进讲义B 应结合编写者本人长期积累的实践经验、先进的操作方法、技能、技巧来编写C 应结合被培训单位现有的技术、设备D 以上说法都不对

考题 单选题企业根据自身经营环境、业务性质、成长阶段以及人力资源状况等不断演变的实际情况,通过培训、考核、激励约束等一系列管理手段将资源进行合理配置,为企业创造价值。该项管理活动是()。A 行政管理B 后勤管理C 人力资源管理D 生产运作管理

考题 单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的( )。A 社会性B 时效性C 能动性D 开发性

考题 单选题人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。A 资源开发B 人力开发C 人力发展D 资源再生

考题 单选题一个良好的评估,应该能体现出企业的文化和人力资源管理的宗旨、策略。这体现了培训评估工作的什么作用?()A 信息反馈与调节作用B 目标导向作用C 指导与促进作用D 鉴定与考核作用

考题 单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A 人是价值创造过程中最为主动的因素B 人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C 知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D 人力资源在活动过程中是可以被激励的