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《关于实施最低工资保障制度的通知》，属于劳动法律体系中的（）
- A、其他规范性文件
参考答案
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考题
（2018年）关于税收规范性文件，下列说法正确的是（ ）。
A.税收规范性文件可以设定退税事项
B.税收规范性文件的名称可以使用“通知”、“批复”
C.各级税务机关的内设机构，可以自己的名义制定税收规范性文件
D.税收规范性文件解释权由制定机关负责解释
考题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( ）(2010年）A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
考题
这两个《通知》或者属于规章或者属于规范性文件，任何人均无权依据这两个《通知》将本来属于当事人选择公证的事项规定为强制公证的事项。根据以上信息，可以得出以下哪项？A.规章或者规范性文件既不是法律，也不是行政法规。
B.规章或规范性文件或者不是法律，或者不是行政法规。
C.这两个《通知》如果一个属于规章，那么另一个属于规范性文件。
D.这两个《通知》如果都不属于规范性文件，那么就属于规章。
E.将本来属于当事人选择公证的事项规定为强制公证的事项属于违法行为。
考题
共用题干
下列关于法律部门与法律体系的表述错误的是、()A、法律部门，又称部门法，法律部门之间往往很难截然分开B、法律部门离不开成文的规范性法律文件，但单一的规范性法律文件不能包括一个完整的法律部门C、我国《立法法》和《民族区域自治法》在当代中国的法律体系中属于行政法部门D、我国虽然采行“民商合一”的体例，但民法与商法在我国法律体系中是两个分别独立的部门法
考题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
考题
关于法律体系与规范性法律文件体系之间的关系，下列表述正确的是（ ）。
A.法律体系与规范性法律文件体系是内容与形式的关系
B.法律体系的内容与规范性法律文件体系的内容具有一一对应的关系
C.规范性法律文件体系的形成须以法律体系为前提和基础
D.法律体系的构建必须考虑到规范性法律文件体系
考题
下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付A、①②③④B、①②④C、②③④D、①②③
考题
单选题关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。A
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B
高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内C
乡镇企业不适用最低工资保障制度D
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
考题
单选题标法律体系由有关法律、法规、规章及规范性文件构成。按法律规范的渊源划分，招标投标法律体系由（）构成。A
法律、法规、规章、制度B
法律、规章、行政规范性文件、制度C
法律、法规、制度、规章D
法律、法规、规章、行政规范性文件
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