网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
求职者求职应聘的要点主要包括()
- A、积极应聘
- B、接受个性化职业指导
- C、妥善应对面试
- D、靠学历文凭取胜
- E、正确填写求职登记表
参考答案
更多 “求职者求职应聘的要点主要包括()A、积极应聘B、接受个性化职业指导C、妥善应对面试D、靠学历文凭取胜E、正确填写求职登记表” 相关考题
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望:要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。A.成就测验B.能力测验C.知识考试D.智力测验
考题
制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥
考题
在招聘面试中,面试考官的主要任务是()A、缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B、获得简历和测验中无法获取的其他信息C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、避免与求职者建立互信关系
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A、A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注B、I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机C、D(Desire):愿望,要引发求职者的强烈愿望D、A(Action):行动,要鼓励求职者的行动欲望
考题
多选题制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
考题
多选题在招聘面试中,面试官的主要任务是( )。A缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B获得简历和测验中无法获取的其他信息C向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D详细了解求职者的特殊经历和能力E避免与求职者建立互信关系
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括()A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
考题
单选题求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A
①-②-③-④-⑤-⑥B
①-③-④-⑥-⑤-②C
②-③-⑥-④-⑤-①D
②-①-⑤-④-③-⑥
考题
单选题对于求职者应聘发布的代理招聘信息,工作人员一般应当在()日内回复求职者?A
1天B
3天C
5天D
7天
热门标签
最新试卷