网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？

参考答案

更多 “表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？” 相关考题
考题 谥号原寓褒贬同情之意，以下属于表扬性的是( )。A、怀B、文C、武D、灵E、穆
查看答案
考题 单位对其下属员工进行表扬不可以用表扬信。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下属于正强化形式的是()。A、表扬B、批评C、赞赏D、惩罚E、晋升
查看答案
考题 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
查看答案
考题 ? 据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？
查看答案
考题 u 据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？
查看答案
考题 抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，也是一门常用的领导艺术。请你谈谈在工作中，作为领导者怎样才能做到抓住中心?
查看答案
考题 有人认为应该多批评学生,有人认为应该多表扬学生,你怎么看?
查看答案
考题 放任型领导，是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。
查看答案
考题 你认为下属对上司的礼仪最应注意的是什么？
查看答案
考题 在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）
查看答案
考题 简述领导者表扬的主要方法。
查看答案
考题 下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。
查看答案
考题 有效的表扬应该：（）。A、表扬应真诚B、表扬应针对学生的良性行为C、是为了表扬而表扬D、应指出学生值得表扬的行为E、隐含着学生如果付出努力，在将来就可能获得成功的信息
查看答案
考题 有人认为所有的表扬对学生都是好的，你如何理解？
查看答案
考题 以下属于对罪犯行政处罚的措施是（）。A、表扬B、禁闭C、记功D、减刑
查看答案
考题 公司会议上；总经理表扬你工作努力；但你觉得自己做的还很不够；你认为总经理表扬你是因为（）A、他不了解自己B、他可能弄错了对象C、他想鼓励自己D、他只不过是顺口说说而已
查看答案
考题 勒温的放任式领导方式有哪些特点（）A、在工作中，领导者只负责给下属提供工作所需要的条件，当下属请示工作或与其商量问题时，领导者只做简略回答，而不做指示，任凭下属自行其是B、工作的分工由群体决定，工作的合作成员由自己选择，依据客观标准奖惩工作人员，但以表扬和鼓励为主C、领导者对被领导者的控制方式是民主的，上下级心理相容，领导者关心被领导者的需求，尊重他们的人格和权益D、单纯命令主义领导者发布指令，用命令的方式强制下属贯彻自己的指示E、对工作的成绩或今后的工作设想，除非下属成员主动要求，否则不予任何评价或指示，也不实行奖惩
查看答案
考题 以下属于投诉建议类的业务（）A、投诉B、举报C、表扬D、建议
查看答案
考题 领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。A、你错在哪里B、你为何错了C、怎么做才对D、怎么做才错
查看答案
考题 单选题领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。A 你错在哪里B 你为何错了C 怎么做才对D 怎么做才错
查看答案
考题 问答题简述领导者表扬的主要方法。
查看答案
考题 判断题在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是一种高超的领导艺术，通过授权，明确属下的权责关系，下属人员各用其权，各司其职，让领导从繁忙的事务中解脱出来，去办大事，通过授权，给下属以充分依赖，既能充分调动属下人员积极性，又难以压重担的方式来培养、锻炼下属人员的工作才干，使青年干部脱颖而出，成为栋梁之才，使我们的事业后继有人。A 表扬B 授权C 鼓励D 管理
查看答案
考题 单选题公司会议上；总经理表扬你工作努力；但你觉得自己做的还很不够；你认为总经理表扬你是因为（）A 他不了解自己B 他可能弄错了对象C 他想鼓励自己D 他只不过是顺口说说而已
查看答案
考题 问答题如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你会怎样？
查看答案
考题 问答题你的培训方案获得成功，领导表扬了你，同事们认为你不该独占殊荣，因此排斥你。你怎么办？
查看答案
热门标签
最新试卷