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《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立（）关系的员工。

  • A、劳务派遣
  • B、劳动合同
  • C、用人
  • D、工作

参考答案

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考题 《中国建设银行员工违规处理办法》中，警告处分期为6个月。
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考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》与原《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）相比，行政处分种类减少了（）。A、撤职B、开除C、解除劳动合同D、留用察看
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考题 《中国建设银行员工违规处理办法》中，记过处分期为12个月。
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考题 《中国建设银行员工违规处理办法》中，降级和撤职处分期为24个月。
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考题 《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。
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考题 劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。A、轻微违规的B、特别严重的C、构成犯罪的D、后果严重的
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考题 用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系
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考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对员工违规的处理应坚持（）的原则。A、事实清楚B、依据充分C、定性准确D、程序规范E、量纪适当
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考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对违规情节特别严重行为的处理为（）。A、留用察看B、解除劳动合同C、行政处分D、开除
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考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，员工违规给建设银行造成资金或财产损失的，应承担（）。A、记过处分B、撤职处理C、积分处理D、经济赔偿责任
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考题 《中国建设银行礼金礼品上交管理规定》适用于（）。A、建设银行各级员工B、建行短期合同工C、建行长期合同工D、劳务派遣人员
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考题 下列（）处理不属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》处分种类。A、降级、撤职B、撤职、开除C、解除劳动合同D、开除
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考题 根据《中国建设银行员工违规处理办法》规定，设立或变相设立“小金库”的，给予（）。A、开除处分B、解除劳动合同处理C、留用察看处分D、撤职处分
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考题 对建行员工违反规章制度的行为，建行将会根据什么文件的规定给予相应处理？（）A、《中国建设银行领导人员问责办法》B、《中国建设银行员工职业操守》C、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》D、《中国建设银行员工从业禁止若干规定》
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考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）A、解除劳动合同B、撤职C、降职
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考题 单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》与原《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）相比，行政处分种类减少了（）。A 撤职B 开除C 解除劳动合同D 留用察看
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考题 单选题《中国建设银行礼金礼品上交管理规定》适用于（）。A 建设银行各级员工B 建行短期合同工C 建行长期合同工D 劳务派遣人员
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考题 单选题以特定优质客户准入，下列哪种情况（）建设银行员工不可以办理建设银行汽车分期、安居分期业务.A 在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工B 月代发工资≥3000元的劳务派遣员工C 我行无违规记录、非试用期内的正式员工D 试用期内的我行正式员工
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考题 单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，员工违规给建设银行造成资金或财产损失的，应承担（）。A 记过处分B 撤职处理C 积分处理D 经济赔偿责任
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考题 单选题根据《中国建设银行员工违规处理办法》规定，设立或变相设立“小金库”的，给予（）。A 开除处分B 解除劳动合同处理C 留用察看处分D 撤职处分
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考题 单选题劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。A 轻微违规的B 特别严重的C 构成犯罪的D 后果严重的
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考题 多选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对员工违规的处理应坚持（）的原则。A事实清楚B依据充分C定性准确D程序规范E量纪适当
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考题 判断题《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。A 对B 错
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考题 单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对违规情节特别严重行为的处理为（）。A 留用察看B 解除劳动合同C 行政处分D 开除
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考题 单选题用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A 劳动关系B 劳务关系C 雇佣关系D 经济关系
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考题 多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，组织处理包括（）A待岗B离岗清收C停职D免职E退回劳务派遣单位F解除劳动合同
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考题 单选题《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立（）关系的员工。A 劳务派遣B 劳动合同C 用人D 工作
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