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与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。

  • A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益
  • B、重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系
  • C、为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪
  • D、采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设

参考答案

更多 “与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益B、重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系C、为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪D、采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设” 相关考题
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
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考题 与X理论相对应的是“经济人”的假设。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 经济人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
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考题 下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。 A、自我实现人假设B、复杂人假设C、X理论D、经济人假设
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考题 管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
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考题 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
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考题 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
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考题 X理论是经济人假设与谁的性恶论？（）A、荀子B、孟子C、梁启超D、孔子
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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考题 评析经济人假设和X理论。
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考题 与X理论相对应的是“经济人”的假设。
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考题 经济人假设管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 “经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
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考题 管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
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考题 关于人性的假设，X理论建立的基础是（）A、经济人假设B、自我实现人假设C、普通人假设D、复杂人假设
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考题 认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
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考题 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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考题 （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人的假设D、复杂人假设
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考题 单选题麦格雷戈所称的X理论是指（）A 理性—经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A 对B 错
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考题 问答题评析经济人假设和X理论。
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考题 单选题（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人的假设D 复杂人假设
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考题 判断题与X理论相对应的是“经济人”的假设。A 对B 错
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