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依据强化理论,告知员工应该按照规定方式办事属于()

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、自然消退
  • D、惩罚

参考答案

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考题 办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持( )。A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事

考题 办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持() A按照自己对事物的理解行事 B按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C按照折中的方式对待当事双方 D按照同事们的共同愿望、要求办事

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考题 所有面向社会服务的政府部门都要全面推进办事公开制度,依法公开办事(),充分告知办事项目有关信息。A、依据、条件、要求、过程和结果B、依据、条件、程序和结果C、依据、条件、范围、程序和结果D、依据、条件、要求和结果

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考题 强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?()A、以正强化方式为主,正负强化相结合B、强化要及时C、针对不同类型的员工采取不同的强化方式D、必须及时获取反馈,检查强化的效果E、不定期、不固定、不定量的进行强化,效果最好

考题 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()。A、正强化B、惩罚C、负强化D、忽视

考题 当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚

考题 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()A、惩罚B、正强化C、负强化D、忽视

考题 下列哪种不属于强化理论的操作方式()A、正强化B、负强化C、奖励D、惩罚

考题 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()A、三种需求理论B、目标设置理论C、强化理论D、ERG理论

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考题 单选题某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()A 正强化B 负强化C 惩罚D 消退

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