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当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()
- A、予以负强化
- B、予以正强化
- C、予以消退
- D、予以惩罚
参考答案
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考题
84 力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好,()A 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。B 让员工对公司的发展变革进行讨论。C 秘密地进行变革的取证和决策的过程。D 小向员工透露任何信息,防止员工阻扰。
考题
雅各布斯说:“无论我们是黑猩猩还是企业员工,都不喜欢受别人控制。”他建议说,管理人员与其试图用命令来调整下属的行为,不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出,人们能够自我激励,特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。本段文字的核心观点是( )。A.管理者对员工应无为而治B.员工的自我激励更为有效C.管理者应该尊重员工的思维方式D.作为员工应当进行自我激励和改进
考题
不定项题人力资源部部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好( )。A在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B让员工对公司的发展变革进行讨论C秘密地进行变革的取证和决策的过程D不向员工透露任何信息
考题
单选题当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A
予以负强化B
予以正强化C
予以消退D
予以惩罚
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