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下列不属于奖励公平准确、奖惩分明的是（）。

  • A、克服有亲有疏的人情风
  • B、在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益的热点问题上务求做到公平
  • C、健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理
  • D、通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果

参考答案

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考题 员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活
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考题 下列表述中，不符合奖励与惩罚使用要求的是（ ）。 A.奖惩要公平、公正，合情合理 B.奖惩不能由教师个人拍板决定 C.对平时表现优秀的学生要尽可能多表扬、少处分 D.奖惩结果要在一定范围内宣布，不能只限于本人知道
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考题 公平奖惩机制包括（）.A、薪酬B、升迁C、奖励D、工作量
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考题 下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
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考题 下列是对受试者产生意外损伤的公平赔偿应遵循的原则，但除外（）A、照顾患者B、责任分明C、结论准确D、事实清楚E、赔偿有章
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。A、依法合规B、奖惩分明C、公平公正D、公开透明
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循的原则有（）。A、客观合理B、依法合规C、奖惩分明D、公平公正
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考题 在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A、制度透明，规范严格B、奖惩分明，以奖为主C、奖惩分明，以罚为主D、长期执行，重在引导E、形式隆重，公正公平
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考题 我国的劳动保护方针是（）。A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主
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考题 领导能效测评过程中需要遵循的总原则（）A、公平B、适度C、实事求是D、奖惩分明E、严格按评审标准
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考题 下列不属于政府信息公开原则的是（）A、公平B、准确C、公正D、便民
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考题 作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。A、公平合理B、奖惩结合C、物质奖励与精神奖励相结合D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合
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考题 下列属于激励策略应把握的是（）。A、激励员工从结果均等转移到机会均等B、激励要把握最佳时机C、激励要有足够的力度D、激励要公平准确、奖惩分明E、推行职工持股计划
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考题 出租汽车驾驶员做电召业务时，服务得失的关键因素是（）A、及时准确B、方便牢靠C、优质优价D、奖惩分明
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考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
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考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]A 奖惩有效B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
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考题 单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A 奖惩有据B 奖惩保密C 奖惩分明D 奖惩及时
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考题 多选题在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A制度透明，规范严格B奖惩分明，以奖为主C奖惩分明，以罚为主D长期执行，重在引导E形式隆重，公正公平
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