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危机处理对策中，针对企业内部员工的对策，正确的是（）。
- A、在安抚员工情绪、稳定内部工作的基础上，告知员工真相和处理措施，争取员工的理解和信任，使员工同心协力，共渡难关。
- B、收集了解员工意见，做好沟通反馈工作，但是不需要采纳员工的建议
- C、如有人员伤亡，做好抢救治疗和抚恤工作，在员工身体状况稳定前，不通知其家属
- D、对员工隐瞒真相，以免员工传播、散布对企业不利的猜测和流言
参考答案
更多 “危机处理对策中，针对企业内部员工的对策，正确的是（）。A、在安抚员工情绪、稳定内部工作的基础上，告知员工真相和处理措施，争取员工的理解和信任，使员工同心协力，共渡难关。B、收集了解员工意见，做好沟通反馈工作，但是不需要采纳员工的建议C、如有人员伤亡，做好抢救治疗和抚恤工作，在员工身体状况稳定前，不通知其家属D、对员工隐瞒真相，以免员工传播、散布对企业不利的猜测和流言” 相关考题
考题
下列关于市场经济中的国家（政府）职责的说法，正确的是（ ）。A.针对不完全竞争，应该采取规范经济主体的行为（管制）的对策
B.针对负的外部性，应该采取价格管制的对策
C.针对纯公共物品要通过公共部门预算来提供
D.针对信息不对称的问题，应该采取反垄断法的对策
考题
因不合格产品引起的恶性时间，就要立即召回不合格产品，组织检修或检查，追查原因，改进工作，这属于危机处理对策中的（）。A、针对相关责任人的对策B、针对受害者的对策C、针对新闻界的对策D、针对社会公众的对策
考题
提出对策是制定对策的一个重要环节，关系到能否有效地解决由主要原因引起的症结问题。在提出对策时应把握（）的原则。A、与主要原因相对应B、有针对性的针对末端因素提出对策C、从单方面提出对策D、从多角度提出对策
考题
危机处理对策中，针对相关责任人的对策不正确的是（）。A、在明确责任的前提下，果断地、合理合法地对责任人进行处理B、注意平衡，把握好分寸，以防引起企业内部高层人士的你争我斗C、对相关责任人迁就护短，保护企业自身的利益D、一棒子打死，不管企业遭受多大的损失，都坚决不再任用相关负责人E、如果受害者和公众没有要求对责任人进行处理，则企业不采取行动
考题
多选题提出对策是制定对策的一个重要环节，关系到能否有效地解决由主要原因引起的症结问题。在提出对策时应把握（）的原则。A与主要原因相对应B有针对性的针对末端因素提出对策C从单方面提出对策D从多角度提出对策
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