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部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

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考题 在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
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考题 分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 外部聘请师资的优点包括()A:可带来许多全新的理念 B:培训相对易于控制 C:容易营造气氛，获得良好的培训效果 D:培训更具有针对性 E:对学员具有较大的吸引力
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考题 在岗培训的优点有：（）A容易沟通B节约成本C容易检验培训效果D培训内容更具有针对性
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考题 滑压控制方式其最大的优点在于（）。A、减少了蒸汽在调门处的节流损失B、提高了汽机本体的热效率C、汽包水位控制较容易D、主蒸汽温度容易维持恒定
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考题 控制系统的控制作用比较强，干扰作用比较弱，被控对象就比较容易控制。
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考题 滑压运行控制方式，最大的优点在于（）。A、主蒸汽温度容易维持B、恒定汽包水位控制较容易C、减少了蒸汽在调节阀处的节流损失
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考题 下列陈述中，属于顺序型量表的优点的有（）A、指导语容易理解B、能够知道个体在被评价对象整体的态度位置C、容易实施D、比其他比较型方法更节
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考题 培训评估时外部评估者的优势有（）。A、比较客观B、对技术难题有较强处理能力C、容易获得信任D、熟悉培训流程E、利于掌握敏感信息
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考题 滑压运行控制方式，最大的优点在于（）。A、主蒸汽温度容易维持；B、恒定汽包水位控制较容易；C、减少了蒸汽在调节汽门处的节流损失。
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考题 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
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考题 分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
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考题 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。A、有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B、针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C、有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D、有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
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考题 品质主导型考评方法的优点包括（）。A、操作简单B、能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质C、开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性D、实施成本低廉E、标准设定和描述比较容易
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考题 矩阵制组织结构的最大优点在于灵活应变能力比较强。
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考题 判断题分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。A 对B 错
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考题 判断题部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。A 对B 错
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考题 判断题部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）A 对B 错
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考题 多选题在岗培训的优点有：（）A容易沟通B节约成本C容易检验培训效果D培训内容更具有针对性
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考题 多选题下列陈述中，属于顺序型量表的优点的有（）A指导语容易理解B能够知道个体在被评价对象整体的态度位置C容易实施D比其他比较型方法更节
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考题 单选题用录像带作为产品宣传的优点是（）A 真实生动B 复制容易C 阅读容易D 针对性强
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考题 单选题公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
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考题 单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A 排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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