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分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
参考答案
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考题
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
考题
固定预算是传统的预算编制方法，其优点为（ ）。A．实现费用支出效益的最大化B．调动各部门和全体员工控制费用支出的积极性C．对各项费用支出的必要性及其支出水平进行论证D．编制简单，预算的编制成本较低
考题
关于成本固定预算的特点，说法错误的是()A:编制简单，预算的编制成本较低B:没有结合预算期的情况重新对各项费用支出的必要性及其支出水平进行论证C:可以实现费用支出效益最大化D:难以调动各部门和全体员工控制费用支出的积极性
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
B: 分类法的缺点是等级定义困难
C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
考题
单选题关于职位评价法的说法，正确的是（ ）。A
排序法是比较复杂的量化评价法B
分类法的缺点是等级定义的困难C
要素计点法的最大优点在于简单易行D
要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
考题
单选题下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。A
分类法的优点是等级定义简单B
要素计点法的最大缺陷是不够准确C
因素比较法不够完善，可靠性低D
排序法的优点是简单易行，成本较低
考题
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A
要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B
要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C
要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A
排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B
分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C
要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
考题
判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A
对B
错
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