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部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
参考答案
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考题
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
考题
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。A、有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B、针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C、有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D、有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
考题
单选题公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。A
有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B
针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C
有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D
有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
考题
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A
排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B
分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C
要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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