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业绩加薪

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考题 依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。 A、奖励B、加薪C、培训D、晋级E、表彰
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考题 企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 考评是对公司员工的业绩进行评价并确定其优劣程度,它是保险公司人力资源使用和配置的重要环节,也是加薪、奖励、调配、晋升的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
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考题 绩效加薪计划的关键要素包括() A.加薪的幅度B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间C.加薪的实施对象D.加薪的实施方式
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考题 传统上员工加薪与下列因素无关的是() A.晋升B.绩效加薪C.市价波动D.生活成本加薪
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考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
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考题 如果你做出了业绩，单位既没有给你加薪，又没有给你升职，对此你会采取以下哪一种做法?( )A.向领导提出自己的加薪要求B.继续努力，进一步证明自己的实力C.情绪低落，消极怠工D.选择另一家薪水更高的单位
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考题 ( )表示组织愿意接纳新员工。 A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试
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考题 企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。A.绩效加薪 B.工龄加薪 C.业绩加薪 D.激励方案 E.股票期权
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考题 在一些三资企业、跨国公司，中高层以下的女性发展空间很大，升职加薪的机会很多，然而，平等竞争呈金字塔形，往往做到部门主管已是事业的“顶峰”，在考虑诸如总经理职务人选时，（）。 A、结果男性胜出，但男性的业绩还不如女性B、男性的业绩不如女性竞争对手，女性却被淘汰C、虽然女性的业绩远超男性竞争对手，但男性胜出D、尽管女性的业绩远超男性竞争对手，结果却是男性胜出
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考题 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
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考题 简述业绩加薪的弊端。
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考题 简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
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考题 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A、幅度B、时间C、地点D、实施方式E、策略
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考题 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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考题 问答题简述业绩加薪的弊端。
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考题 名词解释题业绩加薪
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考题 问答题简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
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考题 问答题论业绩加薪的优缺点。
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考题 填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
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考题 单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A 特殊业绩加薪B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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考题 单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A 年资薪酬B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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