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在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（ ）。
- A、工人投标
- B、工作汇报
- C、情景模拟法
- D、角色扮演
参考答案
更多 “在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（ ）。A、工人投标B、工作汇报C、情景模拟法D、角色扮演” 相关考题
考题
资格预审公告应当包括采购人和采购项目名称、采购需求、对供应商的资格要求以及供应商提交资格预审申请文件的时间和地点。提交资格预审申请文件的时间自公告发布之日起不得少于()。
A、5个工作日B、6个工作日C、7个工作日D、8个工作日
考题
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
考题
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。A．让各类员工都能获得职位空缺的信息
B．符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
C．为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D．允许具备组织所需资格的员工自我推荐
考题
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
考题
单选题资格预审公告应当包括采购人和采购项目名称、采购需求、对供应商的资格要求以及供应商提交资格预审申请文件的时间和地点。提交资格预审申请文件的时间自公告发布之日起不得少于（）。A
5个工作日B
7个工作日C
8个工作日
考题
单选题资格预审公告规定的供应商提交资格预审申请文件的时间，自公告发布之日起应当不得少于( )个工作日。供应商应当按公告要求提交资格预审申请文件，采购人从评审合格的供应商中通过随机方式选择( )家以上的投标人，并向其发出投标邀请书。A
5；5B
3；3C
3；5D
5；3
考题
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
考题
多选题下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感B在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘C有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点D外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
考题
多选题如要申请柜员，需要满足以下几个条件（）A在HER系统中拥有唯一的员工号B已经采集并备用指纹C具备本岗位业务所需资格D熟悉本岗位各项业务管理规定和操作规程
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