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福利都是由企业主自定标准发放的。
参考答案
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考题
关于操作规程说法不正确的是()。
A.以危险、有害因素分析为依据，编制岗位操作规程B.应发放到相关岗位C.操作规程可以由企业主要负责人指定的技术负责人审定并签发D.操作规程只能由企业主要负责人审定并签发
考题
事实上，中央在对个别单位违规发放福利进行严厉追责的同时，
并没有禁止正常的福利发放，
一些单位不禁而止的原因就在于不清楚正常的福利应该怎么发。
就单位福利发放来说，无法可依的状态，以前容易滋生腐败，
现在则又成了某些单位不发放福利的挡箭牌。
要想达到既防治腐败又维护劳动者权益的目标，
就需要让福利发放在法律的框架下做到公开透明，哪些福利该发、福利如何发．
都应有明确的标准。
这段文字意在强调：A: 正常的福利发放是应该的，也是必要的
B: 应该对福利发放加以明确规范
C: 福利发放透明可以减少腐败行为
D: 福利是劳动者权益的重要组成部分
考题
一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B、附则：其他应说明的问题C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
考题
用生活补助费发放标准由单位根据经费来源总量自行确下面做法正确的是（）A、干部发放标准应当一致B、高级士官执行干部发放标准C、高级以下士官发放标准根据单位实际情况自行制定D、干部和士官应当一致
考题
《最高额保证（抵押）借款合同》中，第一条“从年月起至年月日止，……”，其本意是指（）。A、借款期限B、贷款人对借款人多次发放贷款的发放时间期间C、既可以为借款期限，也可以为发放期间D、由合同当事人自定
考题
多选题一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B附则：其他应说明的问题C基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
考题
单选题当使用科学方法对公司服务品质进行量化考核时，考核结果基本达到公司自定标准的情况下，客户满意度较低，则说明（）A
公司自定标准过高B
公司自定标准过低C
公司自定标准比较符合客户预期
考题
多选题用生活补助费发放标准由单位根据经费来源总量自行确下面做法正确的是（）A干部发放标准应当一致B高级士官执行干部发放标准C高级以下士官发放标准根据单位实际情况自行制定D干部和士官应当一致
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