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制定工时定额要遵守的（），应该广泛征求意见和建议，充分考虑其可行性，走群众路线，实行（）、管理人员、生产工人三结合的政策。
参考答案
更多 “制定工时定额要遵守的（），应该广泛征求意见和建议，充分考虑其可行性，走群众路线，实行（）、管理人员、生产工人三结合的政策。” 相关考题
考题
在计件工资形式下,直接人工费用属于直接计入费用,其脱离定额差异的计算与原材料脱离定额差异的计算相类似,符合定额的生产工人薪酬,应该反映在()中。
A.定额差异B.工时记录C.脱离差异D.产量记录
考题
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．A．班产量定额：工作时间／工时定额B．基本形式有工时定额和产量定额C．工人劳动效率：劳动定额／定额完成率D．采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果相同
考题
从我国情况看，在一般情况下社会政策的制定过程大致要经过确立政策议程、（ ）、审批与通过社会政策、发布政策文本等阶段。A.收集方案素材
B.设计政策方案
C.可行性研究与试点
D.初步方案征求意见和修改
E.编制和优化方案
考题
以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
考题
工时定额制定方法——经验估算法。通常是由具有丰富实践经验的工艺员或定额员，根据产品的图样及工艺规程，考虑生产中使用的设备、工装条件以及生产组织条件，凭借（）估算出工时定额。这种方法的优点是简便易行、工作量小、制定定额工作耗时较少。A、定额人员的主观判断B、工人的熟练程度C、积累的丰富实践经验D、传统的工艺手段
考题
以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A、班产量定额=工作时间/工时定额B、基本形式有工时定额和产量定额C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
考题
问答题A公司生产甲、乙两种产品，2010年12月末分配本月工资费用共200000元，其中，生产工人工资为160000元，车间管理人员的工资为40000.元，假设生产工人的工资和制造费用都按定额工时分配，甲产品的定额工时为1500工时，乙产品的定额工时为2500工时。要求：(1)分别计算甲、乙产品应承担的生产工人的人工成本。(2)将本期的制造费用分摊给甲产品和乙产品。
考题
单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A
通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B
按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C
工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D
为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
考题
问答题A公司生产甲、乙两种产品，工人工资采用计时工资制。2010年12月末分配本月工资费用共100000元，其中，生产工人工资为60000元(按定额工时分配，甲产品的定额工时为1000工时，乙产品的定额工时为2000工时)，车间管理人员的工资为15000元，行政管理人员的工资为25000元。福利费计提比例为1 4％。要求：(1)编制A公司计提人工工资的会计分录。(2)编制A公司计提职工福利费的会计分录。
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