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（请给出正确答案）
只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准进行伤害赔偿的是（）。
- A、无过失责任原则
- B、损害补偿原则
- C、预防、补偿和康复相结合的原则
- D、以上都不对
参考答案
更多 “只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准进行伤害赔偿的是（）。A、无过失责任原则B、损害补偿原则C、预防、补偿和康复相结合的原则D、以上都不对” 相关考题
考题
参保人因下列哪项情形发生的医疗费用，医疗保险基金可以支付：()A因交通事故、医疗事故造成伤害的B因本人故意行为或违法行为造成伤害的C因本人过失造成的意外伤害D自行到国外、港、澳、台就医的
考题
劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（ ）。A．过失补偿原则B．损害补偿原则C．无过失责任原则D．预防、补偿和康复相结合的原则
考题
材料题
根据下面资料，回答题：
小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。
劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这体现了工伤保险的( )原则。查看材料A.无过失责任原则
B.损害补偿原则
C.强制性原则
D.预防、补偿和康复相结合的原则
考题
参保人因下列哪些情形之一发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付：（）。A、因交通事故、医疗事故造成伤害的B、因本人故意行为或违法行为造成伤害的C、因本人过失造成的意外伤害D、自行到国外、港、澳、台就医的
考题
故意伤害他人身体造成轻伤或者重伤甚至死亡的，按照我国《刑法》规定，构成故意伤害罪，应当受到相应刑事处罚。如果行为人是一名大学生，与行为人是社会人员相比，除承担相同的责任或处罚外，还要负担以下哪些损失（）。A、经济赔偿B、学业损失C、时间投入D、学籍处分
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
单选题劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（ ）。A
过失补偿原则B
损害补偿原则C
无过失责任原则D
预防、补偿和康复相结合的原则
考题
单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A
雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B
只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C
只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D
只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
单选题小张24岁，因故意伤害罪被判处有期徒刑5年，并处罚金，小张本人有悔罪表现，其父母也代其及时缴纳罚金、给予受害者补偿并取得受害者的谅解，并为小张申请监外执行。你认为小张父母的想法可以达到吗?（ ）A
可以，已经取得受害者谅解，且小张有悔罪表现无社会危险性，所以适用于社区矫正B
不可以，只要是法院宣判有罪的，都必须在监狱里服刑，任何人不得以任何借口监外服刑C
不可以，小张的行为不符合监外服刑的条件，不论受害者是否原谅他，都不满足社区矫正的条件D
不可以，我国法律规定，只有未成年人才符合社区矫正
考题
判断题货物的损失由于承运人的故意行为生成的，不适用赔偿限额的规定应按照实际损失赔偿。A
对B
错
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