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如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿。
- A、补偿和康复相结合
- B、过失责任
- C、无过失责任
- D、损害补偿
参考答案
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考题
在确定工程咨询服务合同违约,不履行合同义务的责任时,按照归责原则,( )。A.区分是否由于违约方的故意或是过失行为所造成的B.不管其主观上是否有过错均应承担违约责任C.如果违约方不是故意的行为造成的不应承担违约责任D.如果只是过失行为造成的不应承担违约责任
考题
合同主体的权利表现为()。A、有权按照自己的意志作出某种行为B、必须按照对方的要求不得作出某种行为C、当权利受到侵害时要求法律保护D、按照合同要求完成某种行为E、强制对方作出某种合同内没有约定的行为
考题
劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的( )。A.过失补偿原则B.损害补偿原则C.无过失责任原则D.预防、补偿和康复相结合的原则
考题
只有当我能够做出其他选择时,我对我的行为才负有道德责任。因为一个人若无力避免某行为,就不应被认为对该行为负有道德责任。
A如果我对我的行为负有道德责任,那么我做出的行为时可以选择的
B只要我能够做出其他选择,我就对我的行为负有道德责任
C一个人如果能避免某种行为,那么,就应该认为他对该行为负有道德责任
D一个人如果能做出行为选择,那么,某种行为就是他能避免的
考题
材料题
根据下面资料,回答题:
小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天,小李在下班途中受到机动车事故伤害,并因此住院治疗。
劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这体现了工伤保险的( )原则。查看材料A.无过失责任原则
B.损害补偿原则
C.强制性原则
D.预防、补偿和康复相结合的原则
考题
用人单位实行轮班工作制,劳动者在法定休假日遇到轮班的,用人单位应支付劳动者加班工资的标准是()。A、按照不低于本人工资的150%支付B、按照不低于本人工资的200%支付C、按照不低于本人工资的250%支付D、按照不低于本人工资的300%支付
考题
实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是()A、劳动者在工作日加点的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
考题
单选题劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的( )。A
过失补偿原则B
损害补偿原则C
无过失责任原则D
预防、补偿和康复相结合的原则
考题
不定项题小罗大学毕业后的求职经历表明,劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。A某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况B劳动者是否加入工会C劳动者本人的技术、能力和经验D某种类型劳动者的市场工资水平
考题
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资;在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的()支付加班工资;在法定休假日劳动斩,按照不低于本人工资的()支付加班工资。
考题
判断题工伤事故发生后,如果事故的责任在职工本人,企业就不必对受害者进行补偿A
对B
错
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