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集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡

  • A、工作行为
  • B、集体行动
  • C、工作表现
  • D、集体合同

参考答案

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考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
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考题 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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考题 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议
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考题 由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议客体划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议
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考题 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。A.5 B.10 C.50 D.100
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考题 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A.3 B.5 C.10 D.30
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考题 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A:3 B:5 C:10 D:30
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考题 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A:5 B:10 C:50 D:100
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考题 由于工作时间引发的劳动争议可归为()。A:按劳动争议主体划分的争议 B:按劳动争议客体划分的争议 C:按劳动争议性质划分的争议 D:按劳动争议的标的划分的争议
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
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考题 我国劳动争议发展的趋势有（）。A、争议数量仍将持续保持增长B、因产业结构调整引发劳动争议C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议D、因薪资待遇引发的劳动争议E、因劳动条件引发的劳动争议
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考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议
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考题 仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A、劳动者一方在10人以上的争议B、劳动者一方在15人以上的争议C、因履行集体合同发生的劳动争议D、因订立集体合同发生的劳动争议E、因履行劳动合同发生的劳动争议
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考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。A、3B、4C、5D、6
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考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。A、2B、3C、4D、5
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考题 集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的（）、（）或者（）等行为。集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。
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考题 单选题集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡A 工作行为B 集体行动C 工作表现D 集体合同
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A 劳动争议、个别争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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考题 单选题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）A 劳动争议就是企业劳动纠纷B 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议
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考题 多选题按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A权利争议B利益争议C由于劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E由于劳动报酬而发生的争议
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考题 单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C 劳动集体争议处理适用企业的基层调解D 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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考题 填空题集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的（）、（）或者（）等行为。集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。
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考题 多选题我国劳动争议发展的趋势有（）。A争议数量仍将持续保持增长B因产业结构调整引发劳动争议C因企业内部管理不规范而引发劳动争议D因薪资待遇引发的劳动争议E因劳动条件引发的劳动争议
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考题 单选题集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。A 3B 4C 5D 6
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