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为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。

  • A、区分试用期和正式期
  • B、区分招聘条件和录用条件
  • C、编纂完整的合同书
  • D、谨慎使用录用通知书

参考答案

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考题 下列选项中属于劳动争议的是（）。A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C、乙与所在单位工会发生的争议D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议
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考题 根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。A、企业开除员工B、企业辞退员工C、履行劳动合同发生的争议D、履行行政合同发生的争议E、关于工资发生的争议
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考题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度
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考题 劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
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考题 企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠纷或争议时，有可能导致司法机关对同一案件作出相反的判决
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考题 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
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考题 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A、制定修改企业劳动规章制度B、加强劳动合同管理C、深入员工、倾听员工声音D、了解员工动态，预防劳动争议发生
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考题 劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。A、劳动力B、企业业绩C、企业秩序D、企业生存
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考题 单选题劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。A 劳动力B 企业业绩C 企业秩序D 企业生存
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考题 单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
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考题 多选题人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A制定修改企业劳动规章制度B加强劳动合同管理C深入员工、倾听员工声音D了解员工动态，预防劳动争议发生
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考题 多选题招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）A避免歧视性内容B履行告知义务C符合企业发展需要
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考题 判断题企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠纷或争议时，有可能导致司法机关对同一案件作出相反的判决A 对B 错
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考题 多选题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。A区分试用期和正式期B区分招聘条件和录用条件C编纂完整的合同书D谨慎使用录用通知书
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考题 多选题根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。A企业开除员工B企业辞退员工C履行劳动合同发生的争议D履行行政合同发生的争议E关于工资发生的争议
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考题 单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C 劳动集体争议处理适用企业的基层调解D 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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考题 单选题职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A 因制定规章制度B 因修订规章制度C 因规章制度不合理D 因规章制度损害劳动者权利
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考题 单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A 岗位规范B 企业员工手册C 劳动法的基本原则D 劳动纪律制度
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考题 填空题劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
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考题 单选题下列选项中属于劳动争议的是（）。A 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C 乙与所在单位工会发生的争议D 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
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