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“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

  • A、施恩
  • B、海曼
  • C、邓洛普
  • D、基思

参考答案

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考题 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
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考题 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
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考题 强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
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考题 心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A、美国B、法国C、英国D、意大利
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考题 首先提出“心理场”概念的心理学家是（）A、梅奥B、勒温C、施恩D、马斯洛
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考题 美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名理论：（）服从战略。
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考题 单选题“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A 施恩B 海曼C 邓洛普D 基思
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考题 单选题“霍桑试验”是由谁完成的？（　　）A 美国心理和行为学家马斯洛B 德国社会学家韦伯C 美国管理学家泰罗D 美国哈佛大学教授梅奥E 德国心理学家卢因
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考题 单选题心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A 美国B 法国C 英国D 意大利
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考题 单选题强化理论是由（）提出的A 美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B 美国职业指导专家金斯伯格C 美国哈佛大学教授斯金纳D 美国学者施恩教授
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