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关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
- A、劳动合同中止
- B、劳动合同变更
- C、增加劳动定员
- D、增加员工培训
- E、在替代性岗位派遣
参考答案
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考题
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
考题
单选题根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理方法（试行）》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制（ ）。A
信用风险B
市场风险C
流动性风向D
操作风险
考题
单选题以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）A
结合员工特质来具体设计B
根据情况及员工发展需求调整C
培养后备员工，储备人力资源D
针对某一员工制定5至10年的培养计划
考题
单选题岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（）或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。A
部分时间段B
定期C
长时间D
1年
考题
多选题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。A人事安排B工作任务落实方案C商业秘密保守方案D离职风险方案
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