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单选题
以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）
A

结合员工特质来具体设计

B

根据情况及员工发展需求调整

C

培养后备员工，储备人力资源

D

针对某一员工制定5至10年的培养计划

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考题 ()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理
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考题 员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
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考题 ( )属于企业人力资源管理的职能。 A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工 E.评价、调整员工
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考题 职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C:为组织培养后备人才 D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责 B、改善绩效 C、优化部门编制 D、优化员工结构
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考题 旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。A、员工需求预测B、员工供给预测C、员工需求与供给预测D、员工流动预测
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考题 员工培训的实施具体内容是（）。A、分析员工培训需求，评估员工培训结果B、分析员工培训需求，实行员工培训计划C、确定员工培训目标，制定员工培训计划D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
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考题 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
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考题 （）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
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考题 制定员工开发方案应遵循的原则是什么？
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考题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
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考题 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）A、结合员工特质来具体设计B、根据情况及员工发展需求调整C、培养后备员工，储备人力资源D、针对某一员工制定5至10年的培养计划
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考题 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训E、在替代性岗位派遣
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考题 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性E、稳定性
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考题 关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。A、具体性B、长期性C、动态性D、稳定性
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考题 单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A 拓宽沟通渠道B 帮助员工制定并实施职业发展规划C 拓宽员工的职业发展通道D 加强创新型人才的培养
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考题 单选题某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是（）。A 薪酬计划B 员工调配计划C 员工培训开发计划D 劳动关系计划
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考题 单选题关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。A 具体性B 长期性C 动态性D 稳定性
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考题 单选题属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。A 劝退员工B 要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同C 没理由裁退员工D 通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职
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考题 单选题（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A 人力资源规划B 员工培训C 员工招聘D 绩效管理
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考题 单选题员工培训的实施具体内容是（）。A 分析员工培训需求，评估员工培训结果B 分析员工培训需求，实行员工培训计划C 确定员工培训目标，制定员工培训计划D 实行员工培训计划，评估员工培训结果
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