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多选题
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。
A

劳动合同中止

B

劳动合同变更

C

增加劳动定员

D

增加员工培训

E

在替代性岗位派遣


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 (2015年) 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有( )。A.替代性 B.铺助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性

考题 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有( )。A.长期性 B.替代性 C.关键性 D.辅助性 E.临时性

考题 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、加强员工培训E、在替代性岗位派遣

考题 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在()上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。A、主营业务岗位B、替代性岗位C、临时性岗位D、辅助性岗位

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考题 在双方履行劳动合同中,经协商变更了工作岗位,这属于劳动法律关系的( )。A、终止B、中止C、变更D、消灭

考题 以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

考题 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训E、在替代性岗位派遣

考题 A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,致使李某等员工原有工作岗位消失,原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案,供李某等人选择,你认为合法的是()A、根据新的工作要求,重新分配李某等人到新的工作岗位,重新订立劳动合同并一律试工三个月。B、不同意重新签订劳动合同的员工,可以提出辞职或下岗。C、厂方根据双方自愿的原则,变更原劳动合同的部分条款,根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。D、不同意变更劳动合同的员工,厂方与其依法解除劳动合同

考题 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制()。A、工资B、员工离职C、加班和休息休假制度D、关键岗位劳动合同履行方案E、商业秘密泄露

考题 关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性E、稳定性

考题 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的()。A、人事安排B、工作任务落实方案C、商业秘密保守方案D、离职风险方案

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考题 多选题《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。A固定性到工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上

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