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对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）
- A、奖金
- B、津贴
- C、福利
- D、薪酬
参考答案
更多 “对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）A、奖金B、津贴C、福利D、薪酬” 相关考题
考题
劳动卫生学的主要任务在于( )A.研究劳动条件对健康的影响B.研究劳动条件对健康的效应C.研究如何改善劳动条件D.预测、识别、评价和控制职业有害因素E.预测、识别、评价和控制职业性疾病
考题
职业卫生与职业医学的主要任务是A、研究劳动条件对健康的影响B、研究劳动条件对健康的效应C、研究如何改善劳动条件D、预测、识别、评价和控制职业有害因素E、预测、识别、评价和控制职业性疾病
考题
ILO拟订的海事劳工公约含盖了1982年《联合国海洋法公约》关于船旗国对()的责任和义务。Ⅰ、船员的劳动条件Ⅱ、船员配备Ⅲ、社会事务Ⅳ、船员工资
A、Ⅰ+ⅡB、Ⅰ+ⅣC、Ⅰ～ⅢD、Ⅰ～Ⅳ
考题
职业卫生学是研究A、生产环境对劳动者健康的影响和如何改善生产环境的一门学科B、劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善劳动者健康状况的一门学科C、劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善劳动条件的一门学科D、劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善作业环境的一门学科E、劳动过程对劳动者健康的影响和如何改善劳动过程的一门学科
考题
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度
B:岗位对员工的技能水平要求
C:岗位劳动强度
D:劳动条件
E:薪酬的多少
考题
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
考题
计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
考题
劳动卫生与职业病学的主要任务在于（）.A、识别、评价和控制职业性有害因素B、识别、评价、预测和控制职业性有害因素C、研究劳动条件对劳动者健康的影响D、研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E、研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件
考题
计时工资制的不足主要包括（ ）。A、不能准确反映劳动强度B、难以反映实际提供的劳动数量C、容易使员工过度紧张，有碍健康D、不能准确反映同等级劳动者的差别E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
考题
多选题计时工资制的不足主要包括（ ）。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张，有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
考题
单选题职业卫生与职业医学的主要任务是（）A
研究劳动条件对健康的影响B
研究劳动条件对健康的效应C
研究如何改善劳动条件D
预测、识别、评价和控制职业有害因素E
预测、识别、评价和控制职业性疾病
考题
单选题ILO海事劳工公约含盖了1982年《联合国海洋法公约》关于船旗国对（）的责任和义务。Ⅰ、船员的劳动条件Ⅱ、船员配备Ⅲ、社会事务Ⅳ、船员工资A
Ⅰ+ⅡB
Ⅰ+ⅣC
Ⅰ～ⅢD
Ⅰ～Ⅳ
考题
单选题对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）A
奖金B
津贴C
福利D
薪酬
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